Na cultura da empresa, a ética é um dos pilares mais importantes, uma vez que está diretamente relacionada com a organização e imagem transmitida. E para construir uma cultura sólida e fomentar as relações interpessoais no trabalho, valores como o respeito, a empatia, e a igualdade, devem ser considerados.
Neste artigo, falaremos sobre a importância da ética e do respeito, como pilares significativos na cultura da empresa.
A ética no trabalho, além de manter o bom ambiente, e contribuir para o crescimento da empresa, ajuda a manter e atrair melhores profissionais. Por outro lado, a cultura organizacional contribui com um conjunto de valores, para as boas práticas empresariais (interna e externamente).
Como promover uma Cultura Ética na empresa:
- Incentivar à honestidade: ser aberto e honesto com a equipa/ gestores de equipa, ajuda na resolução de problemas e na manutenção de um ambiente leve e alinhado;
- Criar um código de ética: é importante explicar a missão, visão e valores da empresa, e transmitir de forma clara e objetiva, a conduta e comportamento esperados;
- Promover a formação: workshops e formações sobre as boas práticas, e cultura empresarial, para reforçar o que se pretende das equipas;
- Reconhecer e recompensar: para motivar as equipas, a empresa deve reconhecer e recompensar aqueles que demonstram comportamentos éticos, e que refletem e agem sob a conduta cultural da empresa.
Partilhar os valores, as normas e comportamentos, com toda a empresa, ajuda a consolidar a cultura organizacional, e a moldar o posicionamento da empresa no mercado (interno e externo).
Além disso, a cultura da empresa reflete-se também nas decisões, resolução de conflitos, e na forma como as equipas interagem e trabalham.
Como identificar os elementos para a Cultura da Empresa:
- Valores: orientam as ações das pessoas e incluem honestidade, integridade e diálogo;
- Crenças: envolve o ambiente micro e macro, e representa as convicções da empresa;
- Normas: as regras escritas ou não, que regem o comportamento das equipas;
- Comportamentos: as ações que todos têm, diariamente na empresa, seja de forma individual, ou em grupo.
Considerando estes pontos, é relevante analisar, também, o que a falta de ética profissional pode causar no ambiente de trabalho. Os riscos podem envolver: falta de confiança por parte dos gestores e colegas, estagnação da empresa no mercado, perda de talentos, e dificuldades em atrair e manter novos profissionais.
Benefícios de um ambiente profissional ético:
- Melhora o ambiente da organização;
- Aumenta a produtividade das equipas;
- Contribui para um ambiente saudável;
- Facilita a compreensão dos processos;
- Fomenta a união da equipa.
Desenvolver as soft skills da equipa, contribui para um ambiente mais confiável e confortável, apelando ao diálogo aberto, ético e saudável. Características que envolvem: inteligência emocional, empatia, capacidade de ouvir, e de compreender o outro.
E apesar da importância que o RH têm, para orientar e esclarecer a ética no trabalho, fortalecer as relações entre a equipa, e reforçar os valores da empresa, é um papel que carece da intervenção de todos. Desde o estagiário, ao líder/ gestor, todos os elementos devem contribuir para uma rotina baseada na confiança, colaboração e transparência.